Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility
Pengadilan Negeri
Pukul : 18:33:54 , Selamat Sore !!

img_head
AREA III.3. PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI

1. a. Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ?

Jun16

Telah dibaca : 22 Kali

Ya. Jika sudah dilakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi .......

Selengkapnya

2. b. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai?

Jun16

Telah dibaca : 21 Kali

a. Jika semua rencana pengembangan kompetensi pegawai mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai .......

Selengkapnya

3. c. Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan

Jun16

Telah dibaca : 21 Kali

a. Jika persentase kesenjangan kompetensi pegawai dengan standar kompetensi yang ditetapkan sebesar <25% .......

Selengkapnya

4. d. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya.

Jun16

Telah dibaca : 21 Kali

a. Jika seluruh pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya .......

Selengkapnya

5. e. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll) ?

Jun16

Telah dibaca : 20 Kali

a. Jika unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada seluruh pegawai .......

Selengkapnya

6. f. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?

Jun16

Telah dibaca : 22 Kali

a. Jika monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja telah dilakukan secara berkala .......

Selengkapnya